İş ilişkisi; ücret, çalışma süresi, görev tanımı ve sona erme biçimi üzerinden yürür. Bu başlıkların belirsiz kalması, işçi için hak kaybına, işveren için ise öngörülemeyen yükümlülüğe dönüşebilir.
Büromuz, Ankara’da iş hukuku dosyalarını tarafın sıfatına göre değil, somut iş ilişkisine göre okur. İşçi veya işveren olsun, anlatılan olayın belgelerle, bordroyla ve yazışmalarla ne kadar örtüştüğü esastır.
Hizmet kapsamı
- İş sözleşmelerinin hazırlanması, incelenmesi ve belirsiz hükümlerin görünür kılınması
- Fesih bildirimi, savunma istenmesi ve sona erme usulünün değerlendirilmesi
- Kıdem, ihbar, fazla çalışma ve yıllık izin gibi işçilik alacaklarının dosya bazında ele alınması
- Çalışma koşullarında esaslı değişiklik ve görev yeri tartışmaları
- İşveren iç yönergeleri ile fiili uygulamanın birlikte okunması
Sık karşılaşılan hukuki konular
- Sözlü başlayan iş ilişkisinin sonradan belgelenmesi
- İstifa, karşılıklı sona erme ve haklı nedenle fesih ayrımı
- Fazla çalışma iddialarında kayıt ve ispat
- Rekabet etmeme ve gizlilik maddelerinin iş sözleşmesindeki yeri
- İşten ayrılık sonrası ibraname ve ödeme tartışmaları
Süreç hakkında
İş hukuku dosyasında önce ilişkinin nasıl kurulduğu, ücretin nasıl ödendiği ve feshin nasıl tebliğ edildiği zaman sırasıyla çıkarılır. Tarih, çoğu uyuşmazlıkta metnin kendisi kadar belirleyicidir.
Ardından yasal süreler, arabuluculuk yükümlülüğü ve olası talep kalemleri müvekkile sade bir dille aktarılır. Hangi kalemin belgelerle desteklendiği, hangisinin tartışmalı olduğu açıkça belirtilir.
Hedef, karşı tarafı yıpratmak değil; müvekkilin haklarını ve risklerini doğru yerde konumlandırmaktır. Sonuç vaadi verilmez.
Sık sorulan sorular
İstifa dilekçesi verdiysem hiçbir alacak talep edemez miyim?+–
İstifa, tek başına tüm işçilik alacaklarını ortadan kaldırmaz. Kıdem gibi bazı kalemler feshin niteliğine bağlıdır; ücret, fazla çalışma veya izin ücreti ise somut duruma göre ayrıca değerlendirilir.
İşveren olarak fesih öncesi nelere dikkat edilmeli?+–
Savunma usulü, geçerli veya haklı nedenin belgelenmesi ve bildirimin tebliği sık karşılaşılan başlıklardır. Eksik usul, feshin sonuçlarını ağırlaştırabilir. Her olay kendi belgesiyle okunmalıdır.
Etimesgut’te iş hukuku görüşmesi yapılabilir mi?+–
Evet. Ofisimiz Etimesgut’tedir. Ankara’daki işçi ve işveren dosyalarında randevu ile yüz yüze görüşme mümkündür.