İş ilişkisinin bitişi, çoğu dosyada tek bir cümleyle anlatılır: ‘işten çıktım’ veya ‘işten çıkardılar’. Hukuken ise sona erme biçimi; kıdem, ihbar ve işe iade tartışmasının kapısını açar veya kapatır.
Üç temel yol
- İşveren feshi: geçerli veya haklı nedenle olabilir; usul ve tebliğ ayrıca bakılır.
- İşçi feshi / istifa: iradenin açıklanış biçimi ve gerekçe, sonuçları değiştirir.
- Karşılıklı sona erme: her iki tarafın anlaşması belgelenmediyse sonradan tartışılır.
Hangi belgeler dosyayı taşır
İş sözleşmesi, bordro, fazla mesai kayıtları, yazışmalar, savunma evrakı ve fesih bildirimi ilk bakılan belgelerdir. İbraname tek başına her hesabı kapatmaz; içeriği, tarihi ve ödeme ile ilişkisi birlikte okunur.
İş hukuku uyuşmazlıklarında süreler sıkıdır. Arabuluculuk gibi ön koşullar, talebin türüne göre devreye girebilir. Bu nedenle belgeler toplanmadan ‘hakkımdır’ veya ‘hiçbir şey çıkmaz’ demek erken olur.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye yerine geçmez.